MBA提前面試評測內容有哪些
2016-04-07 14:34 | 太奇MBA網
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MBA提前面試評測內容有哪些?
包含儀表儀態(tài)行為、語言表達(溝通)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協(xié)調和團隊能力、應變能力、領導能力、價值取向和職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新知識、吃苦耐勞等多方面能力。
具體來講包括自我介紹、個人面試、小組面試等環(huán)節(jié)。
自我介紹
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序，也稱為面試的"開場白"，是面試最古老的方式之一。
時長：MBA面試的自我介紹時間一般為1.5-2分鐘。
考核的能力：
組織能力：將你原本可以長篇大論的3年、5年甚至10年的工作、學習經驗和心得，有效組織為2分鐘之內進行簡短的回顧。
邏輯能力：自我介紹的清晰性和承接性。簡單扼要地說就是自我介紹時不僅"言之有物"，而且還要將"物"簡要地說清楚。不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發(fā)揮的作用。
考官希望聽到什么?MBA面試自我介紹的原則--時刻考慮面試官的需要。
面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當作一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。
MBA個人面試的問題
主要有二類：
一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題;
另一類問題是考事先設計好的問題。
第一類問題在這里我們不作討論，主要討論后一類問題。
小組討論：
小組案例討論首先誕生于外企面試高級職員，也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。2001年北京大學在國際MBA入學面試中首先采用這種面試方式。2002年復旦大學所有MBA和北京大學所有報考國際班MBA的考生都要求參加小組討論的面試方式。
小組面試的流程：
時間：15-20分鐘，程序大致如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;
第二步，面對考官，簡要復述案例;
第三步，小組輪流發(fā)言;
第四步，考官提問，小組回答;
第五步，總結。
小組面試考核的內容：
無論案例的內容如何，考察的重點都是有關團隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領導才能，有沒有協(xié)調能力，有沒有犧牲精神?？傊强茨阍趫F隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。
考官希望看到的是一個有機合作的團隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領導能力、協(xié)調能力和其他能力。
記住，考官們并不奢望你們能在短暫時間內合作協(xié)調一致，他們希望看到的是你們如何試圖達到那樣的境界。
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